Читать онлайн «Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования»
Автор А. А. Сперанский
Согласно концепции финских ученых необходимо определить ключевые результаты для каждого руководителя подразделения, назначить сроки и добиваться их соблюдения, максимально используя все ресурсы.
Ю. Д. Красовский, опираясь на вышеизложенную концепцию, приводит свою методику конечной оценки.
В отличие от финских ученых он предлагает проводить «развернутую оценку» конечного результата каждый раз, когда он «имеет место быть», причем особенное внимание, по его мнению, необходимо уделять именно составлению такой «развернутой оценки».Конец ознакомительного фрагмента.
