- Главная
- Авторы
- Александр Литвинюк
- Книги Александра Литвинюка
Книги Александра Литвинюка
Александр Литвинюк - автор 8 книг. Из известных произведений можно выделить: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник, Управление персоналом, Организационное поведение. Учебник. Все книги можно читать онлайн и бесплатно скачивать на нашем портале.
Учебник входит в учебный комплекс "Менеджмент", в рамках которого рассматриваются вопросы, связанные с мотивационными аспектами управления. Основной акцент в книге сделан на практическом применении современных теорий мотивации трудовой деятельности в управлении персоналом российских организаций. На основе теории "Мотивационного комплекса" рассматриваются вопросы, связанные с алгоритмами материальн...
В учебнике рассмотрены вопросы, связанные с поведенческими аспектами управления. На базе авторской теории мотивационного комплекса исследованы управление поведением персонала на рабочих местах, формирование эффективных коммуникаций, стимулирование трудовой деятельности, выбор форм власти и влияния, разрешение конфликтов и снятие стрессов, мультикультурные аспекты управления и др. Особое внимание у...
Данный курс входит в учебный комплекс "Менеджмент" и изучает управление человеческими ресурсами. В учебнике изложены вопросы, связанные с воздействием на поведение персонала на рабочих местах, формированием эффективных систем мотивации труда, проблемами оценки профессионального мастерства, выбором форм власти и влияния, разрешением конфликтов и др. Особое внимание уделено организациям торговли ...
Подробно рассмотрены основные вопросы контроллинга и аудита персонала. Особое внимание уделено особенностям контроллинга системы управления персоналом организации (основные понятия, цели, задачи; затраты на персонал и их структура, бюджетирование работы с персоналом как инструмент контроллинга; анализ и контроллинг издержек на персонал). Большое внимание в работе уделено таким новым для управления...
В учебнике изложены вопросы, связанные с особенностями использования цифровых продуктов в системе управления персоналом организации, большое внимание уделено вопросам формирования HR-бренда и регулирования трудового поведения работников на основе использования технологий, опирающихся на основные положения теории мотивационного комплекса трудовой деятельности. Содержание учебника соответствует тре...
Рассмотрены основные вопросы взаимовлияния личностных характеристик человека и условий деловой среды, в рамках которой реализуется его трудовая деятельность. Особое внимание уделено классификации типов личности и особенностям их трудового поведения, персональному развитию личности и возможностям ее карьерного развития. Освещены новые для HR-менеджмента проблемы: сбои в трудовом поведении и прогноз...
Подробно рассмотрены основные вопросы маркетинга персонала. Особое внимание уделено маркетинговым исследованиям рынка труда, планированию потребностей в персонале и оценке его качества со стороны ключевых работодателей. Многие приведенные в работе методические положения и разработки являются результатом научной деятельности авторов в области HR-менеджмента и публикуются в учебной литературе впервы...
Подробно рассмотрены основные вопросы контроллинга и аудита персонала. Особое внимание уделено особенностям контроллинга системы управления персоналом организации (затраты на персонал и их структура, анализ и контроллинг издержек на персонал), таким новым для управления персоналом проблемам, как социальный аудит и аудит психологической совместимости и качества трудовой мотивации. Соответствует ФГО...
