Спасет ли медиация Россию?
Эссе
Сергей Иванович Козырев
© Сергей Иванович Козырев, 2018
ISBN 978-5-4493-1150-4
Часть 1. Медиация как феномен
Институт медиации берёт своё начало ещё в Римском праве, начиная с Кодекса Юстиниана, но развитие получил только во второй половине двадцатого столетия прежде всего в странах с англо-саксонской правовой системой. Что касается России, то для нас это достаточно новый институт. Попытки развития медиации присутствовали еще в царской России, в виде так называемых коммерческих судов, которые пользовались успехом, но с 1917 года суды были ликвидированы. Вспомнили о ней только в 1990-е годы, и спустя 20 лет медиация в России получила правовую основу.
В чём же заключается смысл медиации и готово ли российское общество к альтернативному решению споров?В современном мире существует три основных способа решения споров. Первый и самый неприятный – это насильственный: спор решается с применением мер, которые приводят к ущемлению прав одной из сторон. Второй, самый привычный способ, это решение спора с помощью судебного разбирательства. Третий способ, достаточно новый для правовой практики, с помощью которого можно решить возникший спор, это процедура медиации, являющаяся альтернативой судебному разбирательству.
Во всем мире медиация является одной из самых популярных форм урегулирования конфликтов Медиация (от лат Mediation – посредничество) – это частное и конфиденциальное использование посредников для выхода из конфликтной ситуации Она позволяет избежать потери времени в судебных разбирательствах и дополнительных и непредсказуемых материальных издержек и затрат.
Классификация медиации: школьная медиация, семейная медиация, психотерапевтическая медиация, судебная медиация, медиация корпоративных споров, коммерческая медиация, медиация сопровождения проектов, медиация особо накаленных споров, медиация трудовых споров, медиация в сфере здравоохранения, политическая медиация.
Ученые выделяют несколько сценариев развития медиации:
Классическая медиация начинается с принятия соглашения сторонами и заканчивается исполнением договоров Она дополняет возможности судебного регулирования, распутывает конфликт, налаживает связи между сторонами и приводит стороны к выполнению условий соглашений
Внутрисистемные медиация действует тогда, когда медиатор является частью конфликтующей системы Например, внутрисистемным медиатором выступает директор, который помогает персоналу решить конфликт между двумя с сотрудниками.