Читать онлайн «Новый справочник кадровика. Учебное пособие»

М. Ю. Ю. Р59 Новый справочник кадровика. — Москва : Проспект, 2015. — 144 с. ISBN 978-5-392-16379-3 Книга представляет собой краткое практическое руководство по организации повседневной дея- тельности отдела кадров компании. Во вводной главе рассматриваются полномочия отдела кадров и его работников. Основное содержание книги посвящено вопросам организационного и документационно- го сопровождения ключевых составляющих кадровой работы (прием на работу, перевод на дру- гую работу, предоставление отпусков, направление в командировки, применение мер дисципли- нарного воздействия, увольнение). В заключительной главе рассматриваются особенности кадрового делопроизводства. В приложении представлено более 50 примеров наиболее востребованных доку- ментов по организации кадровой работы: положения, инструкции, договоры, приказы и т. п. Книга адресована руководителям предприятий (организаций, учреждений), их заместителям по кадровой работе (управлению персоналом), работникам служб (отделов) кадров, лицам, обуча- ющимся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Документа- ционное обеспечение управления». Подписано в печать 15. 08. 2014. Формат 60× 90 1/16. Печать цифровая. Печ. л. 9,0. Тираж 200 экз. Заказ № ООО «Проспект» 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4. ISBN 978-5-392-16379-3 © М. Ю. Рогожин, 2014 © ООО «Проспект», 2014  Глава 1. Основные локальные нормативные акты, регламентирующие кадровую работу предприятия (организации, учреждения) Кадровая работа — неотъемлемая составляющая деятельности работодателя, направленная на обеспечение эффективного управ- ления имеющимися в его распоряжении кадровыми ресурсами (см. рис. 1. 1). ОБЩЕЕ СОДЕРЖАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ) Формирование кадрового состава Документирование кадровой в соответствии с текущими работы, управление документацией и перспективными потребностями по вопросам кадровой работы предприятия Подготовка проектов локальных Организация профессиональной нормативных актов по вопросам подготовки работников кадровой работы и изменений (в том числе в области к ним охраны труда) Информирование и консультирование Взаимодействие с работников по вопросам трудовых консультативными органами по отношений, планированию и вопросам развитию профессиональной обоснования подлежащих карьеры реализации кадровых решений Рис. 1. 1 Для правильной организации кадровой работы предприятия (организации, учреждения) определяющее значение имеет ее надлежащая правовая регламентация.