Читать онлайн «Управление персоналом. Конкурентноспособность выпускников вузов на рынке труда»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ А. Я. Кибанов, Ю. А. Дмитриева УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ НА РЫНКЕ ТРУДА Монография Москва ИНФРА-М 2011 УДК 331. 1(075. 8) ББК 65. 050. 2я73 К38 Кибанов А. Я. , Дмитриева Ю. А. К38 Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда. — М. : ИНФРА-М, 2011. – 229 с. — (Научная мысль). ISBN 978-5-16-004751-5 В монографии освещены результаты исследования уровня конкурен- тоспособности выпускников вузов по специальности «Управление персо- налом». Раскрывается сущность концепции стратегии кадровой политики организации, а также концепции подготовки специалистов по управлению персоналом. Приводятся понятие «конкурентоспособность выпускников вузов» и факторы, влияющие на ее повышение. Анализируются методи- ческие подходы к оценке уровня конкурентоспособности и требования работодателей к выпускникам вузов по специальности «Управление пер- соналом». На основе разработанной в монографии методики определен уровень конкурентоспособности выпускников московских вузов по спе- циальности «Управление персоналом» и сформулированы рекомендации по совершенствованию системы трудоустройства выпускников и совер- шенствованию учебного процесса с целью повышения уровня конкурен- тоспособности выпускников вузов на рынке труда. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных ра- ботников, обучающихся или проводящих исследования в области управ- ления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей. ББК 65. 050. 2я73 ISBN 978-5-16-004751-5 © Кибанов А. Я. , Дмитриева Ю. А. , 2011  Введение В условиях социально-экономических трансформаций современ- ного российского общества выпускники вузов, имея диплом высшего профессионального образования, зачастую оказываются невостребо- ванными на рынке труда. Данное обстоятельство обусловлено, с од- ной стороны некоторой обособленностью высшего образования от реальных запросов рынка труда, а с другой стороны, отсутствием функционировавших прежде механизмов распределения выпускников вузов по организациям. Заложницей такой ситуации становится моло- дежь. За последние два года рынок труда претерпел значительные изме- нения, в большей степени обусловленные экономическим кризисом. Положение выпускников вузов на рынке труда характеризуются не- однозначностью, что обусловлено специфичностью направлений подготовки выпускников и их востребованностью на рынке труда. Так, согласно результатам различных исследований, невостребован- ность выпускников вузов достигает от 28 до 50%, а по некоторым специальностям – и до 70%. Обозначенную тенденцию подтвержда- ют и данные статистики. Из 1,5 млн выпускников вузов востребованы отечественным рынком труда только треть. На российском молодежном рынке труда ситуация согласно экс- пертным оценкам выглядит достаточно напряженной, сохраняющей тенденции к ухудшению.