Читать онлайн «Руководство по подбору персонала на постоянную работу»

Н. Берн. и что получилось) результаты работы 
Успехи и достижения 
Анатомия успеха/достижения 
Пример 1 
Пример 2 
Образец формы успехи и достижения 
Профессиональные характеристики специалиста по информационным технологиям 
Список слов для описания успехов и достижений 
Собеседование / интервью рекрутера с кандидатом 
Образец проведения стандартного/структурированного интервью 
Стандартное интервью 
Примерные вопросы для интервью 
Методы оценки компетентности 
Введение 
Опросник по оценке компетентности 
Шкала поведенческого рейтинга 
Применение техники ситуационно-поведенческого интервью 
Цели ситуационно-поведенческого интервью 
Теоретические основы ситуационно-поведенческого интервью 
Инструкция по применению ситуационно-поведенческого интервью 
Раздел 1 
Раздел 2 
Раздел 3 
Целевые вопросы, направленные на выяснение конкретных рабочих качеств интервьюируемого 
Другие варианты: 
Зондирующие вопросы на интервью 
Проблемы, возникающие по ходу интервью, и как с ними справляться 
Разбивка поведенческой ситуации на отрезки 
Планирование интервью 
Записи 
Оценка сильных сторон личности и свойств, нуждающихся в развитии 
Кодирование осуществляется поэтапно: 
Шаблон для записей во время интервью 
Проверка рекомендаций 
Проверка интервью 
Условия успешной проверки рекомендаций 
Образец опросника для проверки рекомендаций по телефону 
Представление кандидата нанимателю 
Способ 1 
Способ 2 
Форма для способа 2.  
Способ 3 
Способ 4 
5 условий успешной презентации 
Способ третий: представление кандидата нанимателю достоинства кандидата - маркетинг 
Введение: 
Назовите должность и место работы кандидата: 
Определите ценность кандидата.