Читать онлайн «Управление персоналом. Учебник»
Автор Тахир Базаров
бусь, если назову Кили и Фили) ситуация в настоящий момент может представляться требующей некоторых разъ яснений.
Дж. Р. Р. Толкиен. Хоббит
MANAGING STAFF
Edited by
T. J. Bazarov, B. L. Eremin
Textbook
Moscow
Banks & Exchanges Publishers
Book-Publishing Association UNITY
1998
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Под редакцией
Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина
Рекомендовано Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений
Москва
"Банки и биржи"
Издательское объединение "ЮНИТИ"
1998
ББК 65. 290-64я73
У67
Коллектив авторов:
Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Б. JI. Еремин, П. В. Малиновский, Н. М. Малиновская
Рецензенты:
кафедра управления персоналом Института государственного управления и социальных исследований МГУ им. М. В. Ломоносова и профессор, действительный член РАО Е. А. Климов
Главный редактор издательства Н. Д. Эриашвили
Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.
ISBN 5-85173-081-1
На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффек тивные подходы к работе с персоналом в современных условиях (команд ный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управ ление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
Для студентов вузов, слушателей институтов и курсов повышения квалификации, работников служб управления персоналом, руководителей предприятий и организаций.
ББК 65. 290-64я73
ISBN 5-85173-081-1
© Коллектив авторов, 1998
© ЮИИТИ, 1998
От авторов
Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ, как правило, связано с определенной дегуманизацией отношений между людьми, включенными в различные системы управления. Ситуация в России — не исключение. Тем не менее преодоление возникающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отноше ния с персоналом, от желания манипулировать кадрами. И все более управ ление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни орга низации, способной многократно повысить ее эффективность, а само поня тие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазо не: от экономико-статистического до философско-психологического.
В основе подхода авторского коллектива — представление сферы управле ния персоналом как особого "человеческого измерения" организации. В значи тельной степени такой угол зрения определялся профессиональным базисом членов авторского коллектива — в основе своей гуманитарным. Но не только этим.
Практика консультирования российских организаций за последние пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом повороте управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к человеческой, прежде всего профессионально-культурной составляющей своей деятельности.
Дж. Р. Р. Толкиен. Хоббит
MANAGING STAFF
Edited by
T. J. Bazarov, B. L. Eremin
Textbook
Moscow
Banks & Exchanges Publishers
Book-Publishing Association UNITY
1998
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Под редакцией
Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина
Рекомендовано Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений
Москва
"Банки и биржи"
Издательское объединение "ЮНИТИ"
1998
ББК 65. 290-64я73
У67
Коллектив авторов:
Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Б. JI. Еремин, П. В. Малиновский, Н. М. Малиновская
Рецензенты:
кафедра управления персоналом Института государственного управления и социальных исследований МГУ им. М. В. Ломоносова и профессор, действительный член РАО Е. А. Климов
Главный редактор издательства Н. Д. Эриашвили
Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.
ISBN 5-85173-081-1
На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффек тивные подходы к работе с персоналом в современных условиях (команд ный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управ ление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
Для студентов вузов, слушателей институтов и курсов повышения квалификации, работников служб управления персоналом, руководителей предприятий и организаций.
ББК 65. 290-64я73
ISBN 5-85173-081-1
© Коллектив авторов, 1998
© ЮИИТИ, 1998
От авторов
Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ, как правило, связано с определенной дегуманизацией отношений между людьми, включенными в различные системы управления. Ситуация в России — не исключение. Тем не менее преодоление возникающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отноше ния с персоналом, от желания манипулировать кадрами. И все более управ ление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни орга низации, способной многократно повысить ее эффективность, а само поня тие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазо не: от экономико-статистического до философско-психологического.
В основе подхода авторского коллектива — представление сферы управле ния персоналом как особого "человеческого измерения" организации. В значи тельной степени такой угол зрения определялся профессиональным базисом членов авторского коллектива — в основе своей гуманитарным. Но не только этим.
Практика консультирования российских организаций за последние пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом повороте управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к человеческой, прежде всего профессионально-культурной составляющей своей деятельности.
