Читать онлайн «Пять языков похвалы на рабочем месте»

Чувствуете ли вы себя ценным работником в глазах людей, с которыми работаете? Если вы демонстрируете своим работникам признательность непонятным для них образом, они не почувствуют себя нужными и важными для организации людьми. Проблема здесь в том, что вы говорите с ними на разных языках. В данной книге «Пять языков похвалы на рабочем месте» доктор Гэри Чапмен и доктор Пол Уайт помогут вам: • выразить искреннюю признательность сотрудникам даже при скромном бюджете; • утвердить их в чувстве лояльности по отношению к вашей организации; • избавить людей от циничного отношения и создать позитивный настрой к работе; • научиться проявлять признательность по отношению к трудным сотрудникам; • подходить к каждому человеку индивидуально и говорить слова похвалы разным людям на понятном им языке; • говорить на языке физических прикосновений приемлемым образом. Взяв за основу книгу «Пять языков любви», признанную газетой «Нью-Йорк таймс» лучшим бестселлером, доктор Чапмен и доктор Уайт предлагают вам практические шаги по созданию на рабочем месте воодушевляющей и продуктивной атмосферы. Вы научитесь понимать уникальные языки похвалы и говорить на них, а в результате сами испытаете благодарность своих сотрудников. Как только я прочитал эту книгу, мне сразу же захотелось собрать персонал отдела кадров, чтобы поделиться с ними этой информацией. Настоятельно рекомендую эту книгу. Чип Ингрэм, автор книги «Святое стремление», президент и ведущий радиопрограммы «На краю обрыва» Если принципы и мудрость, которыми поделились Чапмен и Уайт, станут практикой на наших рабочих местах в церквях и организациях, в отношениях между людьми произойдут прекрасные перемены. ЛайлУ. Дорсетт, профессор евангелизма в богословской школе Бисон при университете Сэмфорда Личное достоинство и самоуважение всегда были необходимым условием поддержания отношений в бизнесе и жизни. Мне нравится то, что создали Гэри и Пол, и, как это всегда происходит с великим творением, их книга является именно тем, что нам нужно в данный момент истории с учетом всех трудностей, с которыми мы сталкиваемся в бизнесе и семье. Наши организации — это воистину организм, а не бездушный механизм, и они требуют заботливого к себе отношения. Такие люди готовы правильно поступать не только по отношению к работе, но и к тем, с кем мы работаем и кому служим.