Читать онлайн «Мы вам перезвоним! Почему вас не нанимают на самом деле и как стать кандидатом, которого хотят все»

Валерия Волкова

Мы вам перезвоним! Почему вас не нанимают на самом деле и как стать кандидатом, которого хотят все

Введение

Сегодняшний рынок труда принадлежит не кандидатам, а компаниям. Если мы зайдем на самый популярный сайт по поиску работы, то увидим, что на нем размещено около одного миллиона вакансий и около 40 (!) миллионов резюме.

Поэтому во время поиска работы вы ищете покупателя на ваши знания, навыки и весь ваш опыт как на рынке с огромной конкуренцией. Только на рынке труда. Даже если кому-то не нравится такое сравнение, это так.

Самое главное, что вы должны понять – на время поиска вы становитесь продавцами себя, и вам нужно как можно выгоднее продать свое время и весь свой опыт. Важно определить свою ценность и суметь это хорошо подать.

А работодатель на это время становится покупателем, который готов заплатить деньги, но за то, что ему действительно нужно.

Это то же самое, когда вам нужен какой-то товар, например, новый телевизор, и вы начинаете искать подходящий под ваши потребности. Вы тщательно смотрите характеристики, читаете отзывы, рассматриваете фотографии, пробуете его на деле в магазине. Как правило, многое зависит и от рекламы, как этот телевизор представлен в интернете или в самом магазине. Стоит ли он включенным на витрине или пылится в углу. Хвалит ли его продавец, интересно рассказывает про его преимущества или говорит о нем сухие факты.

В итоге вы покупаете тот, который вам подходит больше всего. По характеристикам, внешнему виду и бюджету. Может быть, покупатель рядом с вами выберет другую модель, потому что она подходит ему больше. И это не значит, что ваш телевизор или его хуже, просто под ваши потребности и желаниям вам подошли разные виды. Дальше вы идете на кассу и платите деньги, закрывая свою потребность в просмотре передач и фильмов.

Так и у работодателя есть потребность в специалисте с определенными знаниями и навыками для того, чтобы он мог решить определенные задачи бизнеса.

И он готов заплатить за это. Он также идет на рынок труда и выбирает подходящего кандидата по резюме, портфолио и результатам собеседования. И здесь тоже немалую роль играет то, как себя представит будущий работник. Как он выгодно покажет все свои характеристики, чтобы работодатель понял, что этот кандидат подходит под все его потребности.

Но какой бы хорошей не была реклама, если вам нужен, например, определенный размер телевизора под полку в шкафу, то вы не возьмете с другими параметрами. Это не значит, что другой плохой. Нет. Просто он не подходит вам по конкретному, важному для вас, моменту.

То же самое можно сказать и про работодателя. На каждую вакансию у него есть портрет кандидата. И если вы не подходите по какому-то важному параметру, который связан со спецификой должности, вас не выберут. В таком случае не стоит обижаться и огорчаться. Значит вам с этой компанией просто не по пути. И для вас это тоже полезно, что вы зря не потеряете время и силы.

Поэтому вывод такой – старайтесь показать все свои характеристики и преимущества с самых лучших сторон. Всегда думайте о себе, как о продукте, который нужно грамотно упаковать и наиболее выгодно продать работодателю.