Читать онлайн «Корпоративные (внутрифирменные) акты. Образцы документов с кратким комментарием»

Т.  В. Кашанина

Корпоративные (внутрифирменные) акты

Образцы документов с кратким комментарием

ПРЕДИСЛОВИЕ

В настоящее время в России сложилась новая экономическая система, где доминирует частная собственность, которая может принадлежать как отдельным лицам, так и их объединениям.

Объективные реалии оказали прямое влияние на правовую систему. Право, ранее понимаемое как воля государства, закрепляемая в законодательстве (что было справедливо в тоталитарном и авторитарном обществе), оказалось не достаточным, не отвечающим потребностям жизни, да и просто в полной мере не соответствующим современной действительности. Прежде всего потому, что организации, освободившиеся от жестких пут государственного регулирования и ставшие самостоятельными, сами стали определять направления своей деятельности и разрабатывать нормы своего поведения. Это в полной мере касается корпораций – организаций, признанных юридическими лицами, основанных на объединенных капиталах и осуществляющих какую-либо социально полезную деятельность с целью получения прибыли.

Корпорации рискуют многим. На карту может быть поставлено само их существование. Вот почему их участники в дополнение к законодательным нормам сами разрабатывают для себя и своих работников правила поведения, или иначе корпоративные нормы, составляющие в совокупности корпоративное (внутрифирменное) право.

Корпоративные нормы в полной мере носят правовой характер потому, что за их нарушение могут применяться санкции прежде всего со стороны самой корпорации, а если ее сил и организационных мер окажется недостаточно, то она может обратиться в суд, и суд, всегда вынося решения от имени государства, обеспечит корпорации, ее участникам и сотрудникам защиту и поддержку.

Все это говорит о том, что в праве появилась структура (целый пласт права), которой ранее не было, а именно корпоративное право.

Корпоративное право – новое явление в нашей жизни. Поэтому нет ничего удивительного в том, что ведутся научные дискуссии относительно его содержания.

Непреложным же остается то, что оно есть дитя свободы, демократических преобразований, проводимых в России.

Корпорации в процессе саморегулирования своей деятельности используют в основном две разновидности правовых актов:

1) индивидуальные акты (например, приказ генерального директора о награждении некоторых работников ценными подарками);

2) нормативные акты (например, о порядке выплаты дивидендов по акциям АО).

Среди указанных корпоративных актов наибольшую значимость имеют корпоративные нормативные акты, издаваемые в корпорации по различным вопросам.

Корпоративные акты – документы органов управления, содержащие корпоративные нормы, т.  е. правила поведения, распространяющиеся только на коллектив данной корпорации.

Они как бы задают программу деятельности корпораций. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня корпоративных нормативных актов, которые могут принимать корпорации. И это совершенно справедливо. Ведь если корпорация небольшая, то возникает потребность в издании лишь нескольких корпоративных актов, регулирующих наиболее значимые стороны ее жизни: финансы и управление. Напротив, если коллектив слагается из тысяч работников, то становится необходимым детальное корпоративное регулирование множества вопросов. Число корпоративных нормативных актов в таких корпорациях доходит порой до сотни.