Читать онлайн «Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики»
Автор Орловский Юрий
Юрий Орловский, Дарья Черняева, Ирина Белицкая, Дмитрий Кузнецов
Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики
Национальный исследовательский университет
«Высшая школа экономики»
Высшая школа юриспруденции
При участии ПАО «ВымпелКом»
© Коллектив авторов, 2018
© ООО «ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА КОНТРАКТ», 2018
КОЛЛЕКТИВ АВТОРОВ
Орловский Ю. П. , доктор юридических наук, профессор, ординарный профессор, профессор-исследователь, заслуженный профессор НИУ ВШЭ, научный руководитель Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, Заслуженный деятель науки РФ – введение (в соавторстве с Д. Л. Кузнецовым, И. Я. Белицкой), гл. 1, 5;
Кузнецов Д. Л. , доктор делового администрирования, ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, заместитель председателя Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых при Комитете Государственной Думы по образованию и науке – введение (в соавторстве с Ю. П. Орловским, И. Я. Белицкой), гл. 4, 6, гл. 7 (в соавторстве с И. Я. Белицкой);
Белицкая И. Я. , кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ – введение (в соавторстве с Д. Л. Кузнецовым, Ю. П.
Орловским), гл. 3, гл. 7 (в соавторстве с Д. Л. Кузнецовым), гл. 8, 9, 10;Черняева Д. В. , кандидат юридических наук, доцент, доцент НИУ ВШЭ – гл. 2.
Авторский коллектив выражает признательность службе персонала ПАО «ВымпелКом» и лично Н. А. Альбрехт – исполнительному вице-президенту по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке ПАО «ВымпелКом» – за экспертно-консультационное участие в подготовке настоящей монографии.
Введение
Трудовое право как отрасль права должно гибко реагировать на происходящие в мире изменения. Его регулирующее влияние на рынок труда трудно переоценить.
При этом, чтобы создать нормативно-правовые условия для развития цифровой экономики и повышения конкурентоспособности российского бизнеса в мировом масштабе, необходимо обеспечить максимальную гибкость его институтов при одновременной индивидуализации подходов к работнику как источнику человеческого капитала.
Гибкость трудового права становится ключевым фактором успешного развития национального рынка труда.
Провозглашенная в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) цель защиты прав и интересов работников и работодателей при создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства (ст. 1) достижима только в том случае, если законодательство идет в ногу со временем, являясь драйвером экономических процессов, а не источником нестабильности, необоснованных затрат, экономической неэффективности.
Вопрос об экономической эффективности правового регулирования сегодня имеет первостепенное значение.
Следует отметить, что современное российское трудовое право в значительной степени, в первую очередь – идеологически, является наследником советского трудового права, оформившегося в 1918–1922 гг. При этом глобального пересмотра подходов к регулированию трудовых отношений, несмотря на значительные изменения трудового законодательства, практически не произошло.
