Читать онлайн «Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. Монография»
Автор В. П. Журавлев
Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации
Российская экономическая академия
имени Г. В. Плеханова
П. В. Журавлев
М. Н. Кулапов
С. А. Сухарев
Мировой опыт в управлении персоналом
Обзор зарубежных источников
Издательство Российской Деловая книга
экономической академии Екатеринбург
им. Г. В. Плеханова 1998
Москва 1998
УДК 65. 01
ББК 65. 529. 0-21
Ж911
Рецензент:
доктор экономических наук, профессор Е. В. ЕГОРОВ
Журавлев П. В. , Кулапов М. Н. , Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М. : Изд-во Рос. экон. акад. , Екатеринбург: Де ловая книга, 1998. 232 С.
ISBN 5-73070-204-3 (Изд-во Рос. экон. акад. )
ISBN 5-88687-009-1 (Деловая книга)
В монографии рассмотрены основные моменты практики управления человеческими ресурсами в различных странах мира. Излагаются исторические и технические аспекты, а так же исто рия развития науки об управлении человеческими ресурсами. Обзор составлен на основе зарубежных источников.
Для студентов экономических специальностей, менеджеров по персоналу, управляющих среднего звена.
Книга выпущена при участии ЗАО “Академия – Центр”
5-7307-0204-3(Изд-во Рос. экон. акад. ) ©Рос. экон. акад. , 1998
5-88687-009-1 (Деловая книга) ©Деловая книга, 1998
Содержание
Глава 1. История практической деятельности в области управления ЧР
Глава 2. История управления человеческими ресурсами на примере США
Глава 3. Типология отношения к человеческим ресурсам
Глава 4. История развития науки "управления человеческими ресурсами"
Глава 5. Особенности управления человеческими ресурсами в различных странах
Глава 6. Методология управления человеческими ресурсами
ГЛАВА 1
история практической деятельности в области управления ЧР.
"Управление любой сферой деятельнос ти хозяйственной организации (НИОКР, производство, финансы, сбыт, качество и т. д. ) — есть прежде всего управление людь ми: индивидами и коллективами. Поэтому во всем мире управление персоналом стало главной функцией внутрифирменного менед жмента. . В западном мире сейчас происхо дит подлинная революция в области как те оретических концепций, так и конкретных методов управления персоналом ".
/А. Курицин/
Определение содержания используемых понятий
Поскольку настоящая работа рассматривает проблематику уп равления достаточно широко, нам представляется необходимым "договориться о терминах". Попытаемся развести понятия "рабо чая сила", "трудовые ресурсы", "кадры", "персонал", "человеческие ресурсы".
В принципе эти понятия обозначают один и тот же объект. Ис пользование разных наименований определяется тем аспектом вос приятия, той точкой зрения на объект, которые имели исследователи этой проблематики. Одни авторы и школы используют термин "персонал", другие — "человеческие ресурсы".
Для название отделов (подразделений), термин "персонал" чаще используют небольшие фирмы (менее 100 человек). Термин "человеческие ресурсы" предпочитают использовать представители крупных организаций с численностью занятых более 2500 человек.
Российская экономическая академия
имени Г. В. Плеханова
П. В. Журавлев
М. Н. Кулапов
С. А. Сухарев
Мировой опыт в управлении персоналом
Обзор зарубежных источников
Издательство Российской Деловая книга
экономической академии Екатеринбург
им. Г. В. Плеханова 1998
Москва 1998
УДК 65. 01
ББК 65. 529. 0-21
Ж911
Рецензент:
доктор экономических наук, профессор Е. В. ЕГОРОВ
Журавлев П. В. , Кулапов М. Н. , Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М. : Изд-во Рос. экон. акад. , Екатеринбург: Де ловая книга, 1998. 232 С.
ISBN 5-73070-204-3 (Изд-во Рос. экон. акад. )
ISBN 5-88687-009-1 (Деловая книга)
В монографии рассмотрены основные моменты практики управления человеческими ресурсами в различных странах мира. Излагаются исторические и технические аспекты, а так же исто рия развития науки об управлении человеческими ресурсами. Обзор составлен на основе зарубежных источников.
Для студентов экономических специальностей, менеджеров по персоналу, управляющих среднего звена.
Книга выпущена при участии ЗАО “Академия – Центр”
5-7307-0204-3(Изд-во Рос. экон. акад. ) ©Рос. экон. акад. , 1998
5-88687-009-1 (Деловая книга) ©Деловая книга, 1998
Содержание
Глава 1. История практической деятельности в области управления ЧР
Глава 2. История управления человеческими ресурсами на примере США
Глава 3. Типология отношения к человеческим ресурсам
Глава 4. История развития науки "управления человеческими ресурсами"
Глава 5. Особенности управления человеческими ресурсами в различных странах
Глава 6. Методология управления человеческими ресурсами
ГЛАВА 1
история практической деятельности в области управления ЧР.
"Управление любой сферой деятельнос ти хозяйственной организации (НИОКР, производство, финансы, сбыт, качество и т. д. ) — есть прежде всего управление людь ми: индивидами и коллективами. Поэтому во всем мире управление персоналом стало главной функцией внутрифирменного менед жмента. . В западном мире сейчас происхо дит подлинная революция в области как те оретических концепций, так и конкретных методов управления персоналом ".
/А. Курицин/
Определение содержания используемых понятий
Поскольку настоящая работа рассматривает проблематику уп равления достаточно широко, нам представляется необходимым "договориться о терминах". Попытаемся развести понятия "рабо чая сила", "трудовые ресурсы", "кадры", "персонал", "человеческие ресурсы".
В принципе эти понятия обозначают один и тот же объект. Ис пользование разных наименований определяется тем аспектом вос приятия, той точкой зрения на объект, которые имели исследователи этой проблематики. Одни авторы и школы используют термин "персонал", другие — "человеческие ресурсы".
Для название отделов (подразделений), термин "персонал" чаще используют небольшие фирмы (менее 100 человек). Термин "человеческие ресурсы" предпочитают использовать представители крупных организаций с численностью занятых более 2500 человек.
