Читать онлайн «Налогосберегающие схемы выплаты доходов физическим лицам»
Автор Клокова Анна
«Налогосберегающие схемы выплаты доходов физическим лицам»
Объем 6 а. л.
Под редакцией Крыловой Ю. В.
Клокова А. В. , Сабова Е. С.
Налоговая нагрузка при выплате доходов физическим лицам и общая методология ее оптимизации
Особенности оптимизации налогообложения с учетом доктрин деловой цели и угроз признания сделок «мнимыми», «притворными» и «антисоциальными»
Суть доктрины деловой цели
Что такое «мнимые», «притворные», «антисоциальные» сделки?
«Оптимальная» оптимизация
Низконалоговые схемы выплаты дохода.
«Лизинг» персонала у низконалоговой организации
Использование преимуществ общественной организации инвалидов
Выплата премий
Использование преимуществ специальных налоговых режимов (ЕНВД, УСН)
Использование преимуществ особых экономических зон
Использование преимуществ нерезидентной компании
Другие схемы выплаты низконалогового дохода
Выплата низконалоговых вознаграждений членам Совета директора и членам ревизионной комиссии.
Эффективные способы замены заработной платы безналоговыми источниками материальной выгоды
Законные возможности избежания возникновения материальной выгоды при получении беспроцентного займа
Организация безналогового питания сотрудников
Обучение работников организации как способ оптимизации налогообложения
Индивидуальные схемы минимизации налогов при получении доходов («Поправка Абрамовича», низконалоговая продажа имущества и др. ).
1. Налоговая нагрузка при выплате доходов физическим лицам и общая методология ее оптимизации.
Понятие уменьшения налогов необходимо рассматривать как двойственное явление. С одной стороны уменьшение налогов – это стремление государства не допустить сокращения поступления налоговых сумм в бюджет, с другой - стремление налогоплательщика уменьшить налог или вовсе избежать его.
При уменьшении налогового бремени, налогоплательщик действует с определенной целью, предпринимает конкретные действия, используя те или иные способы, результатом которых будет налоговая экономия.
В то же время и государство предпринимает различные действия, для того чтобы избежать подобных действий со стороны налогоплательщиков.
Так размер минимальный оплаты труда определяется государством. Но остальные вопросы оплаты труда предприятие вправе определять самостоятельно. При этом данные вопросы обязательно должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия.
Применительно к вопросам оплаты труда это означает, что в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками фиксируются все условия оплаты труда работников предприятия.
Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:
1. Повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);
2. Сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил);
3. Бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
4. Система плавающих окладов (размер оплаты труда все время меняется, в зависимости от того, какими средствами организация располагает на данный момент);
5.
Объем 6 а. л.
Под редакцией Крыловой Ю. В.
Клокова А. В. , Сабова Е. С.
Налоговая нагрузка при выплате доходов физическим лицам и общая методология ее оптимизации
Особенности оптимизации налогообложения с учетом доктрин деловой цели и угроз признания сделок «мнимыми», «притворными» и «антисоциальными»
Суть доктрины деловой цели
Что такое «мнимые», «притворные», «антисоциальные» сделки?
«Оптимальная» оптимизация
Низконалоговые схемы выплаты дохода.
«Лизинг» персонала у низконалоговой организации
Использование преимуществ общественной организации инвалидов
Выплата премий
Использование преимуществ специальных налоговых режимов (ЕНВД, УСН)
Использование преимуществ особых экономических зон
Использование преимуществ нерезидентной компании
Другие схемы выплаты низконалогового дохода
Выплата низконалоговых вознаграждений членам Совета директора и членам ревизионной комиссии.
Эффективные способы замены заработной платы безналоговыми источниками материальной выгоды
Законные возможности избежания возникновения материальной выгоды при получении беспроцентного займа
Организация безналогового питания сотрудников
Обучение работников организации как способ оптимизации налогообложения
Индивидуальные схемы минимизации налогов при получении доходов («Поправка Абрамовича», низконалоговая продажа имущества и др. ).
1. Налоговая нагрузка при выплате доходов физическим лицам и общая методология ее оптимизации.
Понятие уменьшения налогов необходимо рассматривать как двойственное явление. С одной стороны уменьшение налогов – это стремление государства не допустить сокращения поступления налоговых сумм в бюджет, с другой - стремление налогоплательщика уменьшить налог или вовсе избежать его.
При уменьшении налогового бремени, налогоплательщик действует с определенной целью, предпринимает конкретные действия, используя те или иные способы, результатом которых будет налоговая экономия.
В то же время и государство предпринимает различные действия, для того чтобы избежать подобных действий со стороны налогоплательщиков.
Так размер минимальный оплаты труда определяется государством. Но остальные вопросы оплаты труда предприятие вправе определять самостоятельно. При этом данные вопросы обязательно должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия.
Применительно к вопросам оплаты труда это означает, что в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками фиксируются все условия оплаты труда работников предприятия.
Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:
1. Повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);
2. Сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил);
3. Бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
4. Система плавающих окладов (размер оплаты труда все время меняется, в зависимости от того, какими средствами организация располагает на данный момент);
5.
