Читать онлайн «Особенности трудового договора с отдельными категориями работников»

Í. Ãóñîâ — çàâåäóþùèé êàôåäðîé òðóäîâîãî ïðàâà è ïðàâà ñîöèàëüíîãî îáåñïå÷åíèÿ Ìîñêîâñêîãî ãîñóäàðñòâåííîãî þðèäè÷åñêîãî óíèâåðñèòåòà èì. Î. Å. Êóòàôèíà (ÌÃÞÀ), äîêòîð þðèäè÷åñêèõ íàóê, ïðîôåññîð, çàñëóæåííûé äåÿòåëü íàóêè ÐÔ, àêàäåìèê ÐÀÑÍ; Å. Ï. Öèíäÿéêèíà — êàíäèäàò þðèäè÷åñêèõ íàóê, äîöåíò êàôåäðû òðóäîâîãî ïðàâà è ïðàâà ñîöèàëüíîãî îáåñïå÷åíèÿ Ìîñêîâñêîãî ãîñóäàðñòâåííîãî þðèäè÷åñêîãî óíèâåðñèòåòà èì. Î. Å. Êóòàôèíà (ÌÃÞÀ); È. Ñ. Öûïêèíà — êàíäèäàò þðèäè÷åñêèõ íàóê, äîöåíò êàôåäðû òðóäîâîãî ïðàâà è ïðàâà ñîöèàëüíîãî îáåñïå÷åíèÿ Ìîñêîâñêîãî ãîñóäàðñòâåííîãî þðèäè÷åñêîãî óíèâåðñèòåòà èì. Î. Å. Êóòàôèíà (ÌÃÞÀ). Ïîä ðåäàêöèåé äîêòîðà þðèäè÷åñêèõ íàóê, ïðîôåññîðà, çàñëóæåííîãî äåÿòåëÿ íàóêè ÐÔ, àêàäåìèêà ÐÀÑÍ Ê. Í. Ãóñîâà. Îñîáåííîñòè òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ îòäåëüíûìè êàòåãîðèÿìè Ã96 ðàáîòíèêîâ : íàó÷íî-ïðàêòè÷åñêîå ïîñîáèå / ïîä ðåä. Ê. Í. Ãóñîâà. — Ìîñêâà : Ïðîñïåêò, 2014. — 176 ñ. ISBN 978-5-392-14671-0  ïðåäëàãàåìîì íàó÷íî-ïðàêòè÷åñêîì ïîñîáèè ðàññìîòðåíû òðóäîâîé äî- ãîâîð è ïðîáëåìû äèôôåðåíöèàöèè ïðàâîâîãî ðåãóëèðîâàíèÿ.  íåì îòâåäåíî ìåñòî ñïåöèàëüíûì íîðìàì, îòðàæàþùèì ñïåöèôèêó ïðàâîâîãî ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ îòäåëüíûìè êàòåãîðèÿìè ðàáîòíèêîâ, â ò. ÷. ñ ðóêîâîäèòå- ëÿìè îðãàíèçàöèé, ñ ëèöàìè, ðàáîòàþùèìè ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó, ñ çàêëþ÷èâ- øèìè òðóäîâîé äîãîâîð íà ñðîê äî äâóõ ìåñÿöåâ, ñ ñåçîííûìè ðàáîòíèêàìè, ñ ôèçè÷åñêèìè ëèöàìè, ñ íàäîìíèêàìè, ñ ïåäàãîãàìè, ñî ñïîðòñìåíàìè è òðåíå- ðàìè, ñ æåíùèíàìè è ëèöàìè ñ ñåìåéíûìè îáÿçàííîñòÿìè, ñ ëèöàìè äî âîñåì- íàäöàòè ëåò è äð.  ðàáîòå ïîêàçàíî ìåñòî ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà â ñèñòåìå íîðì äåé- ñòâóþùåãî òðóäîâîãî çàêîíîäàòåëüñòâà, ðàñêðûòû ñëó÷àè åãî çàêëþ÷åíèÿ. Ïîä- ðîáíûì îáðàçîì ïðîàíàëèçèðîâàí òðóäîâîé äîãîâîð, ñîäåðæàùèé íîðìû-èçúÿ- òèÿ, íîðìû-ëüãîòû, ïðåäóñìîòðåííûå â îòíîøåíèè îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ðàáîò- íèêîâ, è òðóäîâîé äîãîâîð, ñîäåðæàùèé íîðìû-ïðèñïîñîáëåíèÿ. Ïðåäíàçíà÷åíî äëÿ ëèö, èçó÷àþùèõ ñïåöêóðñû «Äîãîâîðû î òðóäå, ðåãóëè- ðóåìûå íîðìàìè òðóäîâîãî ïðàâà» è «Òðóäîâîé äîãîâîð». Èçäàíèå ïîäãîòîâëåíî ïî ñîñòîÿíèþ çàêîíîäàòåëüñòâà íà îêòÿáðü 2009 ã. ÓÄÊ 349-222(075. 8) ÁÁÊ 67. 405ÿ73 © Ê. Í. Ãóñîâ, Å. Ï. Öèíäÿéêèíà, È. Ñ. Öûïêèíà, 2010 ISBN 978-5-392-14671-0 © ÎÎÎ «Ïðîñïåêò», 2010  Введение На современном этапе реформирования трудового законо- дательства такое сложное и многогранное явление, как тру- довой договор, неизбежно порождающее множество противо- речий в правоприменительной практике, требует самого при- стального внимания и осмысления многих правовых катего- рий. Четвертый Трудовой кодекс РФ (2001 года) продолжил выде- ление основной дифференциации, ее пределы и способы.