Читать онлайн «Теория организации: Методические указания к выполнению лабораторных работ»

Министерство образования Российской Федерации Пензенский государственный университет Кафедра «Социология и управление персоналом» Кошарная Г. Б. , Головяшкина Н. П. , Капезина Т. Т. Теория организации Методические указания к выполнению лабораторных работ для студентов специальности Наградной логотип Издательство Пензенского государственного университета Пенза 2004 1 УДК-658 (075. 8) ББК-65290-22-73 Методические указания подготовлены на кафедре «Социология и управление персоналом» и предназначены для выполнения лабораторных работ по курсу «Теория организации» Авторы – составители: д. с. н. , профессор Г. Б. Кошарная, к. с. н. Н. П. Головяшкина, к. с. н. Капезина Т. Т. Рецензент: д. и. н. , профессор, зав. кафедрой политологии Пензенского государственного педагогического университета А. С. Попов 2  Введение Лабораторные работы представляют собой поэтапный организационный анализ предприятия, выбранного СТУДЕНТОМ самостоятельно. Собственно-исследовательская часть проводится непосредственно на предприятии. Аудиторная часть лабораторной работы представляет собой оглашение и сравнительный анализ полученных результатов. Темы лабораторных работ: 1. Организация как социальная система. 2. Ресурсы организации. 3. Закон синергии. 4. Закон самосохранения, внешний потенциал организации. 5. Внутренний потенциал организации. 6. Структурирование управления организационными системами. В методических указаниях приводится краткий теоретический материал по каждому разделу и вопросы-задания, на которые должен ответить студент. Работа должна быть оформлена в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению лабораторных работ. 1. Организация как объект управления В основе теории организации лежит теория систем. Система есть набор взаимодействующих элементов, предназначенный для достижения определенной цели. Социальная организация – это сложная открытая управляемая динамическая система, в набор элементов которой входит человек. Организации свойственны все признаки системы. Во-первых, организация − это объединение людей. Во-вторых, организация создается и существует для достижения общей цели, объединяющей людей для реализации определенных потребностей и интересов. В-третьих, необходимое условие достижения общих целей - совместная деятельность, которая осуществляется в различных формах взаимодействия. В-четвертых, организация имеет определенные границы, позволяющие ей существовать автономно от других формирований подобного рода, не позволяющих ей рассеяться в окружающей среде. Границы определяются видами деятельности, численностью работающих, производственной площадью, территорией, ресурсами и т. п.