Читать онлайн «Основы управления персоналом: Методические указания для изучения курса и самостоятельной работы студентов»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт нефти и газа Кафедра менеджмента в отраслях ТЭК ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Методические указания для изучения курса и самостоятельной работы студентов специальности 062100 «Управление персоналом» очной и заочной форм обучения Тюмень, 2004 Утверждено редакционно-издательским Советом государственного образовательного упреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет» Составители: Воробьева Н. В. , к. э. н. , доцент Семенюта С. А, ассистент © Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет», 2004 2  1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КУРСА Дисциплина «Основы управления персоналом» имеет целью дать студентам основы знаний и навыков по формированию и организации функционирования системы управления персоналом, планированию кад- ровой работы, технологии управления персоналом и его развитием, оценке труда и результатов деятельности персонала. Кроме того, в задачи курса помимо формирования комплекса знаний в области современных подходов к управлению персоналом входит развитие навыков практической работы с кадровой документацией и обучение будущих выпускников технологии поиска работы на рынке труда. В связи с этим данный курс предусматри- вает изучение взаимосвязанного комплекса проблем по указанным направ- лениям деятельности в области управления человеческими ресурсами, во- просов организации кадровой работы на современном предприятии в усло- виях его адаптации к рыночным условиям, рассмотрение стратегических аспектов управления персоналом. Успешное освоение курса предусматривает наличие знаний, приоб- ретенных в результате изучения таких курсов, как «Менеджмент», «Со- циология и психология управления», «Экономика и социология труда», «Организационное поведение», «Трудовое право». Знания, полученные из курса «Основы управления персоналом», полезны при изучении в даль- нейшем таких предметов как «Мотивация трудовой деятельности», «Управление социальным развитием организации», «Организация и нор- мирование труда». Приобретенные в процессе изучения дисциплины знания и практи- ческие навыки должны обеспечить им умение самостоятельно на доста- точно высоком уровне организовать и совершенствовать систему управле- ния персоналом. Аудиторные занятия по курсу проводятся с использованием как традиционных (решение задач, лабораторных работ), так и интерактивных (изучение конкретных ситуаций, тренинги, деловые игры) методов обуче- ния, способствующих приобретению студентами практических навыков кадровой работы.