Читать онлайн «Трудовое право. Вопросы и ответы»
Автор Вячеслав Ковалев
удовое право: Вопросы и ответы. - М. : Юриспруденция,
2000. - 192 с. (Серия «Подготовка к экзамену»)
ISBN 5-8401-0038-2
В форме вопросов и ответов изложены основные темы курса «Трудовое право» для юридических вузов. Издание, без сомнения, окажет читателям неоценимую помощь при подготовке к семестровым, курсовым и государственным экзаменам. Избранная автором форма изложения позволяет достаточно быстро и легко вспомнить пройденный курс при подготовке к экзамену или зачету.
Для студентов юридических вузов.
ББК 67. 405
УДК 349. 2
© Голенко Е. Н. , Ковалев В. И. , 2000
© Юриспруденция (оформление, оригинал-макет), 2000
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Раздел 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Понятие трудового права и предмет его правового регулирования
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.
Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.
Первая группа перечисленных общественных отношений является доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные с ними отношения признаются производными от них, хотя и оказывают на их развитие обратное воздействие.
Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.
Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно:
а) данные отношения возникают и развиваются в процессе труда;
б) являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;
в) имеют возмездный характер;
г) предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;
д) обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;
е) возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;
ж) прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.
Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них. Выделяют следующие группы таких отношений:
- организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;
- отношения по трудоустройству граждан на работу;
- отношения по профессиональному обучению (профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно на производстве;
- отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;
- отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу;
- отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения).
Ранее в число вышеперечисленных отношений включали также отношения по государственному социальному страхованию, общее правовое регулирование которых закреплено в главе 16 КЗоТ РФ.
2000. - 192 с. (Серия «Подготовка к экзамену»)
ISBN 5-8401-0038-2
В форме вопросов и ответов изложены основные темы курса «Трудовое право» для юридических вузов. Издание, без сомнения, окажет читателям неоценимую помощь при подготовке к семестровым, курсовым и государственным экзаменам. Избранная автором форма изложения позволяет достаточно быстро и легко вспомнить пройденный курс при подготовке к экзамену или зачету.
Для студентов юридических вузов.
ББК 67. 405
УДК 349. 2
© Голенко Е. Н. , Ковалев В. И. , 2000
© Юриспруденция (оформление, оригинал-макет), 2000
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Раздел 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Понятие трудового права и предмет его правового регулирования
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.
Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.
Первая группа перечисленных общественных отношений является доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные с ними отношения признаются производными от них, хотя и оказывают на их развитие обратное воздействие.
Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.
Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно:
а) данные отношения возникают и развиваются в процессе труда;
б) являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;
в) имеют возмездный характер;
г) предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;
д) обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;
е) возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;
ж) прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.
Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них. Выделяют следующие группы таких отношений:
- организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;
- отношения по трудоустройству граждан на работу;
- отношения по профессиональному обучению (профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно на производстве;
- отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;
- отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу;
- отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения).
Ранее в число вышеперечисленных отношений включали также отношения по государственному социальному страхованию, общее правовое регулирование которых закреплено в главе 16 КЗоТ РФ.
