Читать онлайн «Рабочая книга психолога организации»

ББК 88 Ш39

Ш39

Шейнис М. Ю.

Рабочая книга психолога организации. - Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2005. -224 с.

ISBN 5-94648-002-2

В книге рассмотрены научно-методические вопросы организации работы психологической службы на предприятиях (в

организациях) различных форм собственности. Монография может быть также использована в качестве учебного

пособия по курсам: организационное консультирование; социально-психологические технологии в управлении; информационные технологии в кадровой работе.

Данная работа предназначена для практических психологов, студентов психологических факультетов, работников

кадровых служб, руководителей предприятий и организаций.

ISBN 5-94648-002-2

© Шейнис М. Ю. , 2001

© Издательский Дом «БАХРАХ-М», 2001

ОГЛАВЛЕНИЕ

стр.

Введение 5

ГЛАВА I

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

1. 1. Организационно-методологические принципы психологической службы организации (предприятия) 10

1. 1. 1. Общие положения 10

1. 1. 2. Цели и задачи психологической службы 11

1. 1. 3. Принципы пользования психологической информацией 16

1. 1. 4. Морально-этические принципы работы психолога 18

1. 2. Положение о психологической службе предприятия (организации) 20

1. 3. Должностная инструкция специалиста-психолога 26

1.

1. 4. 1. Методики расчета трудоемкости различных видов работы психолога

33

1. 4. 2. Рекомендации по составлению плана работы психолога 36

1. 5. Регламентация отношений психолога, как внешнего консультанта, с заказчиком и клиентами

42

ГЛАВА II

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

2. 1. Этапы подбора персонала 51

2. 2. Разработка психологических критериев оценки профпригодности для различных должностей и

профессиональных категорий работников предприятия 54

2. 2. 1. Разработка экспериментальной модели определения профпригодности 54

2. 2. 2. Разработка формулы оценки профпригодности специалистов 59

2. 2. 3. Выделение факторов, влияющих на успешность профессиональной деятельности 63

2. 3. Схема работы психолога по отбору кандидатов для приема на работу 67

3

2. 3. 1. Предварительное изучение 67